Notre mission
C’est mettre tout notre Care à votre service pour vous accompagner avec bienveillance et Humanité, à trouver votre Axe pour aller vers votre Omega: votre accomplissement professionnel.
+ 25 ans d'expérience
en Recrutement, Evaluation des compétences, Orientation, Développement RH, Coopération et Cohésion d’équipe.
Florence
Jary
Fondatrice
Présidente
Emmanuelle
Gruia
Fondatrice
Directrice Générale
Véronique
Lumpe
VP Talent Management
&
Personal Development
Antony
Boulet
Directeur Artistique & webdesign Solutions Psygitales
Leonel
De Barros
Senior Advisor
Engineering &Technologie
Plateforme LMS
Romain
Gohaud
VP Stratégie Business et Entrepreneuriat
Le prolongement de notre expertise
Ce qui nous rassemble : le Care
Le but de la vie est le développement personnel. Parvenir à une parfaite réalisation de sa nature, c'est pour cela que nous sommes tous ici.
Françoise Berthier
Talent Management
Transformations
Caroline Gailland
Santé
Qualité de vie au travail
Florence Jary
Détection des potentiels & des talents
Executive coach & Conseil
Brigitte Rocque
Global Talent Development leader
Valérie Thouvenin
Consultante Carrière
Formatrice
Conseil en recrutement
Emmanuelle Demeestere
Coach professionnel
Romain Gohaud
Coach Professionnel & Evolution
Certifié Process Com
Béatrice Joulin-Olagnon
Coach professionnel
Nathalie Sosson
Coach Senior
Catherine Devallan
Coach Neuroscience
Accompagnement Burnout
Catherine Dervaux
Gestion de carrière
Emmanuelle Gruia
Evaluation Compétences
Mobilité
Véronique Lumpe
Coach change management
Gestion des talents
Sophie Stoll
Coach en management
Françoise Tirel-Durbec
Coach Conduite du changement, leadership
Isabelle Fenotti
Coach senior
Formatrice & Déléguée Régionale SFCoach Grand-Ouest
Marie-Ange Hénault
Raphaèle de Montangon
Coach développement managérial & Transition
Colombe Thielin
Coach professionnel
A l’origine d’Axomega-Care il y a Emmanuelle et Florence…
Emmanuelle et Florence c’est l’histoire d’une rencontre magique autour d’une valeur commune : Le CARE
Emmanuelle et Florence se sont rencontrées il y a une quinzaine d’année à la DRH d’un grand laboratoire Pharmaceutique mais il est probable que leur histoire date d’au moins quatre mille ans tellement leur complicité a toujours été grande. On ne reviendra pas à l’antiquité, mais il y a quinze ans elles ont construit ensemble les premiers programmes d’Assessment et de développement professionnel, accompagnés de plateformes collaboratives et de module de e-learning à la carte. Une révolution pour l’évolution du management et du Leadership !
Sept ans plus tard, elles ont quitté l’entreprise pour donner la vie. Emmanuelle à deux merveilleux jumeaux et Florence plus virtuellement à son premier cabinet d’accompagnement, Axomega.
Mais alors d’où vient Axomega-Care?
Comme elles ne sont jamais quittées, en 2018, elles ont commencé à mettre en gestation ensemble un projet magnifique. Et en 2019 elles ont créé Axomega-CARE, parce que, comme nous l’avons dit, c’est le CARE qui les unit, cette valeur fondamentale du prendre soin, de soi et des autres pour se développer. Cette aventure a donc eu comme guide des convictions d’abord. Celle de vouloir accompagner les personnes à trouver le sens de leur mission et à s’épanouir. Celle de chercher les méthodes les plus innovantes pour apporter une vraie valeur ajoutée aux outils RH. Celles de l’exigence professionnelle pour construire le meilleur, évidemment
En furetant dans les forums et salons RH, elles ont découvert qu’autour du e-learning il n’y avait pas beaucoup d’offres qui permettent de faire de l’évaluation des compétences professionnelles. Alors elles ont commencé à réfléchir à de nouvelles modalités pour rendre ce processus complexe, fastidieux et logistiquement lourd, plus simple, plus fluide, plus agréable, plus ludico-pratique qui répondent aux modes de vie actuels et soit tout autant efficace que prédictif. Et plus largement à imaginer des solutions où le digital puisse vraiment être au service de l’Humain.
Un nouveau concept 100% digital 100% humain.
Elles ont eu l’idée de transposer l’Assessment Center traditionnel en s’appuyant sur des modules 3D pour permettre aux participants de s’immerger virtuellement dans la réalité de scènes de vie pro. C’est le Revelation Center qui bien au-delà de l’analyse des compétences est un révélateur de potentiel.
La mobilité sur mesure.
Puis, en 2020, un client leur a demandé une solution qui permette une réflexion à la carte sur la transition professionnelle. Elles ont imaginé de transposer les fondamentaux du bilan de compétences en un programme digitalisé, modulaire où chacun peut naviguer en toute autonomie dans sa réflexion de carrière et être accompagné, s’il le souhaite, par un coach : c’est le Mobility Booster.
Vive l'intrication.
En partageant leur conviction, elles ont constitué une équipe « intriquée », soudée et solidaire. Pour ceux qui ne connaissent pas, l’intrication quantique est un phénomène dans lequel deux particules (ou groupes de particules) forment un système lié. Ainsi dans leur équipe chacun amène librement ses singularités, sa créativité et ses forces au service d’un projet qui nous fédère.
Ainsi, dans le partage des mêmes convictions, dans la confiance et l’envie de participer à la création de nouvelles modalités d’accompagnement professionnel, innovantes, pragmatiques et bienveillantes, le réseau d’Axomega-Care s’est élargi à une quinzaine d’experts RH et de coachs. Le réseau d’Emmanuelle et Florence leur ressemble. Il incarne l’ouverture à la nouveauté, la diversité, la variété des parcours, le professionnalisme multidisciplinaire au service d’un accompagnement sur mesure, celui qui porte nos valeurs communes, celles du CARE.
Voici le début de l’aventure!
Nos Convictions
Nous envisageons les projets de manière intégrative à partir des enjeux de nos clients, par exemple :
- Commencer l’intégration au moment du recrutement.
- Détecter le potentiel au-delà des compétences.
- Booster la dynamique de mobilité en rendant les salariés acteurs de leurs parcours.
- Renforcer l’engagement collectif en misant sur les forces de chacun.
