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L'Histoire
A l’origine d’Axomega-Care il y a Emmanuelle et Florence…
Emmanuelle et Florence c’est l’histoire d’une rencontre magique autour d’une valeur commune : Le CARE
Emmanuelle et Florence se sont rencontrées il y a une quinzaine d’année à la DRH d’un grand laboratoire Pharmaceutique mais il est probable que leur histoire date d’au moins quatre mille ans tellement leur complicité a toujours été grande. On ne reviendra pas à l’antiquité, mais il y a quinze ans elles ont construit ensemble les premiers programmes d’Assessment et de développement professionnel, accompagnés de plateformes collaboratives et de module de e-learning à la carte. Une révolution pour l’évolution du management et du Leadership !
Sept ans plus tard, elles ont quitté l’entreprise pour donner la vie. Emmanuelle à deux merveilleux jumeaux et Florence plus virtuellement à son premier cabinet d’accompagnement, Axomega.
Mais alors d’où vient Axomega-Care?
Comme elles ne sont jamais quittées, en 2018, elles ont commencé à mettre en gestation ensemble un projet magnifique. Et en 2019 elles ont créé Axomega-CARE, parce que, comme nous l’avons dit, c’est le CARE qui les unit, cette valeur fondamentale du prendre soin, de soi et des autres pour se développer. Cette aventure a donc eu comme guide des convictions d’abord. Celle de vouloir accompagner les personnes à trouver le sens de leur mission et à s’épanouir. Celle de chercher les méthodes les plus innovantes pour apporter une vraie valeur ajoutée aux outils RH. Celles de l’exigence professionnelle pour construire le meilleur, évidemment
En furetant dans les forums et salons RH, elles ont découvert qu’autour du e-learning il n’y avait pas beaucoup d’offres qui permettent de faire de l’évaluation des compétences professionnelles. Alors elles ont commencé à réfléchir à de nouvelles modalités pour rendre ce processus complexe, fastidieux et logistiquement lourd, plus simple, plus fluide, plus agréable, plus ludico-pratique qui répondent aux modes de vie actuels et soit tout autant efficace que prédictif. Et plus largement à imaginer des solutions où le digital puisse vraiment être au service de l’Humain.
Un nouveau concept 100% digital 100% humain.
Elles ont eu l’idée de transposer l’Assessment Center traditionnel en s’appuyant sur des modules 3D pour permettre aux participants de s’immerger virtuellement dans la réalité de scènes de vie pro. C’est le Revelation Center qui bien au-delà de l’analyse des compétences est un révélateur de potentiel.
La mobilité sur mesure.
Puis, en 2020, un client leur a demandé une solution qui permette une réflexion à la carte sur la transition professionnelle. Elles ont imaginé de transposer les fondamentaux du bilan de compétences en un programme digitalisé, modulaire où chacun peut naviguer en toute autonomie dans sa réflexion de carrière et être accompagné, s’il le souhaite, par un coach : c’est le Mobility Booster.
Vive l'intrication.
En partageant leur conviction, elles ont constitué une équipe « intriquée », soudée et solidaire. Pour ceux qui ne connaissent pas, l’intrication quantique est un phénomène dans lequel deux particules (ou groupes de particules) forment un système lié. Ainsi dans leur équipe chacun amène librement ses singularités, sa créativité et ses forces au service d’un projet qui nous fédère.
Ainsi, dans le partage des mêmes convictions, dans la confiance et l’envie de participer à la création de nouvelles modalités d’accompagnement professionnel, innovantes, pragmatiques et bienveillantes, le réseau d’Axomega-Care s’est élargi à une quinzaine d’experts RH et de coachs. Le réseau d’Emmanuelle et Florence leur ressemble. Il incarne l’ouverture à la nouveauté, la diversité, la variété des parcours, le professionnalisme multidisciplinaire au service d’un accompagnement sur mesure, celui qui porte nos valeurs communes, celles du CARE.
Voici le début de l’aventure!
Les articles
Retrouvez ici nos publications et articles de fond.
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