Mobility Booster
Une longueur d’avance !
18 à 20%
c’est le coût supplémentaire estimé pour un recrutement externe par rapport à une mobilité interne selon une étude Wharton.
64%
des salariés envisagent d’occuper au moins 3 métiers différents dans leur carrière.
67%
des salariés demandent plus de mobilité interne.
81%
des RH citent le recrutement interne comme étant un axe très important dans la rétention des talents.
La mobilité interne, une source d’économie et de satisfaction.
Dans quelles situations le Mobility Booster est-il fait pour vous ?
Vous souhaitez impulser votre dynamique de mobilité au sein de votre entreprise.
Vous souhaitez proposer un programme pour faciliter la transition professionnelle de vos salariés en externe.
Pour répondre à vos problématiques, nous avons conçu le Mobility Booster
avec nos experts psychologues et professionnels RH de la mobilité.
